早年毕业的留学生都了解，OPT的申请原本并不难，即使是STEM OPT Extension也没有很多规定，属于对留学生的福利政策。但最近移民局连续多次“关照”OPT，原因就是OPT的使用人数大增，尤其STEM专业，涉及技术外输保护的原因。中国留学生在美实习的门槛在不断加高。
关于OPT申请的政策，移民局规定国际学生最早可以在毕业前的90天开始申请OPT，一般移民局原本处理OPT工卡的时间为三个月左右，但现在移民局处理OPT的时间已经从原本的三个月上升到五个多月。
按照这样的处理时间，留学生们即使在当年2月、3月开始申请OPT，一定还是不能在5、6月一毕业就开始工作。
近期，美国移民及海关执法局(ICE)学生和交流访问学者(SEVP)计划发布OPT新政策，严格要求学生说明他们OPT期间的工作职责与专业领域有关，并提出可能有助于学校官员确定工作和学习课程。学校专职官员(DSO)必须记录学生的工作与主要学习领域间的关系，对学生进行审查并保留学生档案。
获得STEM领域学位的F1学生，在12个月OPT后可申请为期24个月的OPT延期。雇佣STEM OPT学生的雇主必须要参加E-verify，光是这个要求就很多雇主不想做了。还要其他许多对雇主的要求，例如：雇主需和学生共同完成I-983培训计划，在五天之内上报给学校学生离职信息等，增加雇主麻烦，尤其是不在雇主平时作业程序之内的东西，且不说支持办H-1B，现在很多雇主甚至连支持OPT Extension都可能不愿意了。
其实大部分公司招实习生不单单是招廉价劳动力，而是把实习生当后备力量、新生力量来看的，并且希望能择优转为全职正式员工。对于公司的HR，招聘是非常重要和谨慎的工作，他们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。这并不意味着中间的很多面试者不合适，往往很多人缺的只是机会。
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