2020年已经过了一周，很多同学都已经在假期中开始规划下学期的安排了，但在美国严峻的移民政策下， 各位同学还是要了解哪些行为是坚决不能碰触的，哪些行为才是在美应该利用课余时间来重点规划的！ 

2019年12月30日波士顿联邦助理法官大卫亨尼斯（David Hennessy）裁定：

Zaosong Zheng哈佛访问学者兼癌症研究员，试图非法走私、盗窃哈佛大学某医学中心实验室内的研究样本到中国。因担心其有潜逃风险，法官还批准被告不予保释。

据《纽约时报》报道，Zaosong Zheng12月9日准备乘坐海南航空公司482次航班，由波士顿直飞北京，被美国海关在其托运行李中搜出21瓶咖啡色液体，后被认为是癌细胞的样本。瓶子都用玻璃纸包好藏在袜子当中。

媒体披露的法庭文件显示，Zheng开始表示这些瓶子是一个朋友赠送给他的，与其本人的研究无关，在接受审问后，承认其中的8个样本是他窃取的，另外11个样本则是根据同事的研究复制的。Zheng还坦白，一旦这项研究取得任何成功，他将会把这些小瓶带到中山纪念医院的实验室，并以自己的名义发表一篇论文，以促进自己的事业。

目前，根据哈佛校报The Harvard Crimson的报道，在Zheng被捕后，哈佛已立刻将Zheng解雇。

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近期，一场清算中国留学生挂靠OPT的行动正在进行着：美国移民与海关执法局（ICE）已经对多家提供挂靠的空壳公司展开调查，其中挂靠Findream和Sinocontech两家公司的2685名国际学生，成为重点清查对象，他们将面临遣返的命运……

根据起诉书中，Findream公司创始人，Kelly Huang，成立了两家公司，Findream和Sinocontech，他们主要通过向留学生提供假的书面雇佣证明，帮助他们利用OPT计划继续留在美国。这两间公司至少允许2685人将他们列为雇主，并从中获利超过200万美元。

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 60%美国公司HR会关注在美实习经历，这里指的，当然是美国实习。 很多同学会存在这样的误区：在国内知名企业甚至500强企业的实习经历，会对你在美国求职有帮助。作为一名美企HR实话告诉你，美国人对此根本不买账。

美国很多知名公司面试中会有一项比较重要的考核，HR会在你的面试中判断你是否能和公司员工配合默契、相处融洽。

美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education不久前针对美国企业雇主的调查结果显示， “是否有过实习经历”成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量 ，而“大学GPA”、“大学品牌”这些因素则被排在最末。

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那么在即将进入下学期之前，各位同学不妨开始为自己的新学期做个规划吧！ JobUpper联合美国卡耐基梅隆大学教授，和美国企业，为在美留学生提供了各种类别的企业实训+科研项目 ，内容涵盖：计算机、数据分析、软件测试、市场、交互设计、活动策划和建筑等。

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