在美国即将毕业，步入职场的同学们，无论你是文科还是理科，无论你是想进FLAG，还是四大，有一些“捷径”是你一定要知道的。
什么是“内推”
内推－internal referral，是内部员工向公司推荐岗位人才的一种方式，也被称为员工推荐－employee referral。美国企业欢迎员工推荐朋友或校友进入公司工作。根据职位需要，如果公司员工推荐的人应聘成功，那么推荐人也将获得奖金，所以说这是一个双赢的政策，它既可以节省公司招聘的时间和成本，又可以奖励员工。一般情况下奖金数额会从$1000到 $4000 不等。
有一点要提醒大家，内推不能保证公司会给你面试，也不能保证你就一定能拿到那份工作，只能确保你的简历被HR或者部门经理看到，或者说注意到你的简历的存在。
什么是“强内推”
我们都知道，在申请美国大学的时候，推荐信很重要。大家会去找曾经的授课教授，或者自己在外实习的主管，通常学生是看不到推荐人在推荐信上如何描述自己。有的推荐人可能就是泛泛的说你还可以，在校成绩不错；有的推荐人给你大力推荐，比如说他带你做过科研，你能力很强，是他指导过的最厉害的学生之一；这两种情况，推荐效果差别很大。
同样的，内推人写”我收到了他的简历，我觉得他还不错”和写“我跟他一起做过项目，我了解他的技术能力有多强，我强烈的推荐他”，这两种说法的推荐力度差别很大。“一起作过项目”是非常能够突出推荐人有多了解被推荐人的有力佐证，尤其是能够配合具体的例子来描述的话，这就是所谓的“强内推”了。这样的“强内推”，对于通过初选并拿到面试的帮助会非常大。
如何获得“强内推”
在申请学校或者工作的时候，推荐人强有力的对被推荐人的学术能力、研究能力、以及其他软实力做证实和肯定。那么在读书时期，如何能遇到这样的导师来助力自己的学术发展呢，除了去修导师的课，更应该关注在校科研的机会。
想要进入美国名校，接触尖端科学，除了有过硬的考试成绩外，科研经历也是美国名校申请的基石。以本科申请为例，美国大学的申请表中有一项课外活动，其中有一个选项就是科研活动。
比如耶鲁大学，专门有了一个栏目“学术成就”，单独来填写，是为了强调申请者对科研成果的重视程度。所以这也就美国升学一个独特的地方：没有一个学生在申请美国大学的时候会仅仅因为学习成绩好而被录取，名校的录取学生都会有一些与众不同的地方。
那么科研为什么是体现学生与众不同的地方呢，它为什么重要呢？
科研能够体现出来的深层含义有以下几个方面：
● 严谨的学术精神，可以说明学生在日后的学习中容易取得良好的学业表现。
● 解决新问题和探索的能力，这跟未来的职场生活息息相关，科研的经历，可以很好的折射学生学习新知识、进行深度的探索的过程。
那么更实际的一点就是科研项目的教授通常更容易给参加的学生写推荐信，因为科研项目的小组一般人数较少、合作的紧密度更高、合作的时间也比较久。
导师推荐信助力学业申请
具体体现在推荐信中描述的这几个方面：
● 科研项目中的学术表现：体现学生的学习能力、技能 ● 软实力：个人品质、合作能力、领导能力等 ● 建立人脉连接：写信的教授基本上大概率是会和申请者未来的大学教授是在同一个学术领域，让美国大学很好的看到申请者和教授的关系，这有助于建立起一些人脉连结
总而言之，在参与名校导师指导下的科研项目中，学生能更明确自身发展的方向，不断深化对于美国学界的了解与认同，在综合锻炼自己学术和软实力的同时，通过导师在自己学业发展上的帮助，更快的立足于专业领域。
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