投资银行超级日是招聘过程的最后一轮。如果你已经到了这个阶段，祝贺！你要对自己的能力非常有信心！不仅你的资历和简历都经过审查，而且他们还亲自与你交谈并认为你是该工作的“理想人选”——“之一”！
然而，现在不是认为你已经锁定工作的时间。超级日面试过程因淘汰候选人而闻名。你不仅要回答多轮的行为问题，你还会在技术上被推到极限。我们就详细梳理下超级日面试的过程和让你脱颖而出的准备策略。
公司已经在第一轮面试中评估了候选人的技术技能（例如财务建模和估值的理解）。这个阶段，副总裁、董事和常务董事的目的则是下功夫寻找他们喜欢的候选人，这并不奇怪，因为他们可能每周将一起工作超过80小时。这就是为什么它会模拟在银行工作的类似压力，解决各种行为问题和具有挑战性的技术问题。
Superday 面试通常需要与银行内的 5-6 个人进行 30 分钟到 1 小时的一对一或二对一面试。这些面试通常持续一整天，并被置于快节奏的“消防演习”环境中。因此保持冷静非常重要。Superday 面试是测试应聘者在压力情况下保持镇定和挺身而出的能力的好方法。
Networking是银行家就业发展不可或缺的一部分。在没有Covid的时代，为了为候选人建立网络，投资银行通常在现场/主要面试日之前组织一次社交活动。社交活动实际上是一次晚宴/茶点，有候选人和公司的投资银行高层（董事总经理、高级副总裁、副总裁）参加。在后疫情时代，这个部分就被简化了，但是在线上超级日时，你的寒暄和与人的社交仍然在招聘在的密切观察和打分范围之内。
在参加超级日之前，一定要更新自己对于行业领域新闻和热门话题的了解。特别是与自己的职位领域有关的作为交谈的背景谈资。同时，你可以找到更多有趣的话题来进行对话，而不是触发技术话题。专业银行家必须整天处理技术工作，这就是为什么如果你自然地开始对话，诸如体育或政治之类的话题可以更好地吸引他们的注意力。
1.精神和体力必须充分
与之前的采访相比，Superday 需要更多的精神和身体耐力，候选人将被推到极限。。进入投资银行业务是一段漫长的旅程，你必须为身心健康做好准备，能够在高压空间下保持精力充沛。
你可能会面临从分析师到董事总经理的不同级别。但大多数情况下，年轻的银行家——副总裁和助理——往往会问一些关于技术的棘手问题，而年长的面试官——董事总经理、高级副总裁——更喜欢问行为问题而不是技术问题。尽管如此，并不总是一个明确的界限，因此你可能会被问到任何类型的问题。
如前所说，候选人将与公司的几位不同银行家进行面试，通常是一对一或二对一的面试。请参考厚仁JobUpper其他的专题和跟顾问老师建立对于行为问题和技术问题的提供准备。
最后一个有用的提示是拟定一份你想在面试中提出的 8-10 个问题的列表。无论是“你最喜欢的交易是什么？” 或者“目前并购市场的驱动因素是什么”，也可以探索公司的交易理念，询问其采用的技术，并确定你可以使用哪些工具。一旦面试官问了他们所有的问题，你应该能够与他们进行对话。你提出的问题通常越好，谈话就越好，谈话越好，获得报价的机会就越大。
面试结束后，面试官开会讨论他们喜欢的候选人。决定不必完全一致，但如果只有一两个面试官喜欢某个候选人，该小组可能会决定“搁置”该候选人。
一些公司采用匹配系统，要求候选人对他们面试的面试官或团队进行排名。面试和团队也会对候选人进行排名，如果有匹配，就会有招聘。
到了临门一脚，的确总有获得内部一手信息和准备方式的办法。需要与母校的校友建立联系，或与当前的专业银行家建立联系，这绝对是你必须尽快做的事情。他们不仅可以为你提供最有见地的信息，还可以提供模拟面试。此外，有了这些人脉的支持，你通过 Superday 的方式比其他没有人脉的人要顺畅得多。
如我们所说Superday动辄就是5-8个小时的不间断面试，如果没有日积月累的面试联系和准备，的确很快就会承受不住企业的轮番“拷问”。这个能力只能够提供的去提升和有节奏的锻炼，把面试问题组织思路、技巧、类型都持续内化，变成自己的“肌肉反应”，自如应对。自然就成竹在胸。
同学们如果觉得自己的面试技巧和能力无法应对面试环节，那就赶紧来找JU的美国校园招聘及HR专家导师进行校招及求职力的全面提升吧！
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