2020上半年对留学生来说。总结一句话就是：“我太难了！”，全球疫情-天价机票-考试取消-身份变动-招聘冻结，但是相比之下，投行和各大咨询公司却开启了抢人大战！高盛Goldman Sachs甚至将目标开始锁定高中生，这种8-10周的项目，也不会因为时间短而缺少竞争者。

投行一直采用的是rolling basis的招聘策略，早申请早录取，所以建议2022、2023届毕业的学生要尽早申请，而秋招也将会在前一年的3-6月开始，大二大三的学生务必抓住机会，这样才能有拿return offer的机会！

而在这几年的投行招聘也有“取消秋招改summer”的倾向，九大投行和精品银行都在进入开启了2021暑期实习的抢人大战！那么想进入“贵圈”的金融小伙伴们，到底改怎么入手准备呢？

就像刚刚提到的，投行偏爱年轻的金融才俊，所以Pre-internship最早到高中/大一的学生就可以申请了，比如高盛每年都会有不同的Camp，几周时间，但可以迅速了解IBD等金融部门的大概运作方式。

为啥大家都想进投行呢？很大一部分原因就是薪资高！就连实习生的薪资都能高达9w美金，以大摩的投行部来说，年薪也能达到8w+美金。而让你拿到return offer成为全职员工后，年薪就有9w美金，奖金高达5w美金，如果加上股票奖励，一年能有15w美金的收入。这样一份肥美的差事，谁能拒绝呢？

那么近几年有3类人才破得投行的青睐，分别是：数据科学家、商业分析师和量化人才、

数据科学家：是指能用数据挖掘的方法对信息进行分析，寻找数据规律，借助编程、设计、开发和运用算法来支持商业决策制定工具，管理数据，创造可视化以帮助理解。薪资中位数达$108,000+。

商业分析师：擅长在各种来源的数据中挖掘信息，用以评估过去、现在和未来可能的经营业绩，然后给出最有效的分析模型和方法。平均年薪达$80,000+。

量化人才：量化分析师以Quants闻名，他们制定和实施那些被金融公司用来决定风险管理、投资和定价的数学模型。平均年薪为$50,000+。现在至少还有95%的职位空缺。

1. 网申环节：因为HR浏览一份简历的时间不超过7s，所以一定要注意简历Keywords的使用和简洁。最好找在投行工作过的人，来提前帮助修改和精炼。而且要在网申一开始就提交，不要拖到截止日期去提交，因为大部分都卡着点，HR可能根本注意不到你的简历。

2. 还要注意过往实习经历的highlight，投行和券商都青睐有2-3段实习经历的应届生。已有IPO、并购、发债经历的实习，有大企业实习的学生更是可以优先考虑。

3. Online Test：70%以上的招聘会有笔试题，主要包括：传统的综合能力测评（包括数字运算、图形推断、逻辑推理、语言理解和表达）、性格测试（心理素质和个人品质）和专业能力测评（经管类专业知识和行业知识）

JPM这种顶级投行，会邀请候选人通过Pymetrics游戏来考核，最后会有一个个性化报告，有些地方还需要写Essay等。

4. 面试和群面：66%的招聘者认为面试表现和简历是拿到Offer的关键，在投行更为明显，一般国内投行的群面分1-3轮，包括Behaviroal、Motivation、Technical等环节，这时候能当leader、收尾者和计时者异常关键。

而在国外，面试更加重要，如果能找到过往的面试经验和问题list，或者找业内人士来组一个mock interview那更是锦上添花！

所以看了这么多，如果你还是想以空白的简历，或者零星的社团、志愿者和国内打杂的经历才拿到在美金融服务公司的offer，那我建议你再重读一下这篇文章。

而有紧迫感的同学，务必要从现在开始就准备自己，自己做做虚拟的投资组合，或者试试找一个培训生项目，只有经验多了，你才能在众多优秀的学霸中，夺得一个位子！

公司位于曼哈顿华尔街，精品金融服务公司，专注国际和离岸金融服务，业务包括投资银行、资产管理、公司金融咨询、离岸交易服务和跨国发行。公司常年与各大型金融机构合作，拥有最广泛的国际发行平台，可以接触超过30万个家族办公室、高净值人士和机构投资者。创始人和董事成员曾先后担任花旗银行、美林证券、贝尔斯登高级管理职位。

进入公司后，学生将会根据能力参与不同岗位的实践，其中包括：

同学们将会跟随部门导师，将自己在课堂所学进行实践，参与很多实际的岗位操作里，每周参与公司的周会，项目结束将会收获：

这个暑期，纽约暑期的实训项目，还有少量空缺，感兴趣的同学们！速度来申请，抢占暑期实践班车的最后席位吧！