继5月29日，川普正式签署并公布了《暂停部分中国非移民学生和研究人员入境公告》的总统令，并于6月1日正式生效后，昨日，美国移民律所KUCK BAXTER IMMIGRATION在自己的官方博客上爆了一条大料——“白宫限制移民行政令扩大版”内容。
虽然此爆料还未证实，但是各大公司，机构都已开始行动，通知境外持工作签证的员工尽快入境，以免未来一段时间都无法返回美国，并强烈建议境内员工不要离境。
今年，随着美国各州复产复工的时间的敲定，越来越多的公司会重新开放办公室，结束“云”办公。
谷歌、Snap等科技大公司的业内人士不约而同地表示：今年被疫情耽误了春招的公司，其实都在蓄势待发，等待疫情得以控制后立马招人，正在考虑提前开放岗位，面临“抢人”的竞争。
对于北美求职者来说，秋招很可能会提前。留学生们一定要安排好求职时间线、合理备战、洞悉北美的求职趋势！
不论经济形势是好是坏， 提升个人的求职竞争力是王道。 影响雇主人事部门对求职者的判断和印象的内容可以因行业、因公司的要求不同而不同，但整体上个人背景是否和雇主公司的要求符合是第一重要的事情。
雇主会关注你的实习、项目经验、GPA、专业、课程选择、课外活动、领导力经验语言等等。此外，留学生的面试技能、Networking能力与人脉建设等“软实力”也很重要。
伴随着加州大学系统彻底放弃SAT和ACT，美国各所名牌大学开始陆续放弃原有的标化成绩硬性要求，已有1200+所美国4年制大学宣布至少在2021年，不再把SAT作为录取的要求。这也意味着，招生官会从GPA、Essay文书、推荐信、课外活动等其他方面来评估。
而在美国/回国求职，实习经历往往是是否能拿到全职offer的关键，没有实习经历和岗位实践经验，往往是寸步难行。美国NACE数据显示66%的HR在招聘时会着重看学生是否有相关岗位经验，以及面试表现是否良好。
所以无论升学，还是就业，你必须要掌握必要的专业实践能力和岗位实践经验，那科研和实训区别是什么呢？
1.科研类背景提升： 由实验室操作实践，科研实操，论文写作，参与课题研究等多个方面组成。着重培养的科研素养：提出问题的能力，设计实验的思路，解决问题的能力和逻辑，总结归纳的能力，是STEM专业和课程必不可少的能力。同时也是所有大学，最看重的能力之一。在科研活动中，不仅可以锻炼专业实践能力，还有机会可以获得教授推荐信，助力申请及后续专业深度学习。
2.实训类背景提升： 通过真实的工作经历，来提升自己的执行力，解决力，leadership，团队合作精神，以及专业知识运用能力，和同事相处的社交能力。实习可以帮助我们完成岗位技能实践，同时扩大人脉、认识社会，但实习绝不是仅仅积累经验而已。根据Internships.com的数据， 全美69%的100人以上的企业都会给他们的实习生提供全职岗位，而IBM每年招收的近2000名实习生中50%毕业后都获得了全职聘书。
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“儿童舒缓治疗专项基金项目”与美国Angels Wings Cancer Children Foundation（天使之翼儿童癌症基金会）联合，将协作完成机构在美国注册的法务流程。3大领域的专业实践包括：儿童舒缓治疗心理辅导支持、非营利机构法务、运营及公关市场支持。
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掌握国际经济和国际关系的未来发展趋势，找到自己的学业定位，训练自己的专业实践核心技能，是每个相关专业学生在今年下半年都必须要思考，并提前来规划和执行的。特别是利用专业的途径和科学的方法来实时掌握多渠道的数据，并进行分析和研究，将会是助力你未来专业细分选择、就业和人生投资的基础。
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